【摘要】文章采用2007—2020年中国A股上市公司为研究样本，研究发现董事会人力资本主要发挥高管激励作用，提高了高管和普通员工间的薪酬差距。为了验证董事会人力资本的激励效应，基于中介模型检验发现，董事会人力资本提高了企业的创新投入，进而提高了高管和普通员工间的薪酬差距。同时，在更加注重公平的国有企业，会对高管薪酬进行一定的调节，进而削弱了董事会人力资本对薪酬差距的正向关系。