【摘要】基于差异化产品竞争模型，将劳动保障法律附加成本嵌入企业生产决策、进入退出决策以及市场竞争决策框架，文章考察在区县—行业市场单元中，劳动法律保护强化通过门槛筛选和直接抵减机制对企业成本加成率分布的改善。本文创新性地选择爬虫获得的司法判例文书数量作为衡量指标，结合工业企业、地区经济、微观调查等数据进行多维度机制检验。研究结论表明：劳动法律保护强化为企业带来劳动雇佣法律附加成本，一方面通过增加企业成本负担，对成本加成率产生直接抵减作用；另一方面通过提高市场门槛，淘汰落后的低效率企业，导致总体上呈现“中值左移”“左截尾点右移”“整体集中”的企业成本加成率优化分布形态。