【摘要】实现更充分更高质量就业是中国高质量发展的重要任务。作为重要的就业群体，女性劳动者长期面临较大就业压力与较高就业门槛，其就业保障和就业质量需要提升。本文基于就业搜寻理论，分析数字化转型通过降低就业信息搜寻成本促进女性就业的作用。利用中国家庭金融调查数据研究发现，中国家庭数字化转型能够显著促进女性就业，提升家庭女性就业的数量和比例，有利于强化女性劳动者获得“三险一金”和有偿加班的保障。机制分析表明，家庭数字化转型能够提高家庭获取信息的能力，信息不对称的缓解有利于女性就业。对于中西部地区、失业率较高省份的家庭，以及赡养老人和无房家庭，数字化转型的积极作用更为显著。本文可为数字化转型背景下促进高质量就业、缓解女性就业困境提供重要参考。