【摘要】目前部门整体绩效管理缺乏相应的制度支撑，绩效评价结果的信度、效度和区分度不佳，虽然可评价，但不宜全面推广。本文基于“一观三论”的理论基础和建设标准科学的预算绩效管理制度考虑，设计了基于量化指标的三个维度部门绩效指标框架，构建了“四环节管理、两环节评价”的绩效制度框架，并在河南省鹤壁市进行试运行予以检验。检验结果表明可行，但部门预算与绩效一体化机制还需作出相应调整，才能让整套部门整体预算绩效管理制度得到制度支撑。