【摘要】公司数字创业是数字经济时代在位企业获取和维持竞争优势的必然选择，是企业攫取数字机会的创业活动，但目前缺乏公司创业与数字创业的整合研究，对公司数字创业的实现机制探究还不充分。从组织与环境匹配的视角，运用定性比较分析方法探究导致公司数字创业程度差异的多重因素及组态机制。运用367家企业的调研数据分析表明，高管团队自省性是驱动公司数字创业的必要条件，而技术外溢性的缺失是抑制公司数字创业的必要因素；驱动高水平公司数字创业的路径有三条，六个因素构成的三种组态可以催生高水平的公司数字创业；抑制公司数字创业的路径有两条，五个因素构成的两种组态会抑制公司数字创业且与驱动机制呈非对称因果关系。研究结论为在位企业在数字经济时代开展组织创新活动，激发组织创业活力提供了管理启示。