【摘要】医院行政职能部门由于不是直接创收业务科室，作为辅助部门，其绩效考核往往被管理层忽视。但随着医疗改革的深入，医院行政部门作为管理的主体，新医疗政策的推行质量，很大程度上依赖于医院行政管理水平。因此，探索科学有效的医院行政后勤人员的绩效考核体系成为医院提升竞争力的重要举措。文章从岗位工作量的角度出发，以绩效考核原则为指导，探讨了针对医院行政后勤人员有效的绩效考核机制。