【摘要】文章以2007—2020年A股上市公司为样本，将高管职业路径划分为“专一”和“多变”类型，研究不同高管职业路径对企业创新的影响。结果表明：(1)高管多变型职业路径对企业创新投入存在正向或正U型影响，而专一传统型职业路径对企业创新投入的负向影响不显著；(2)高管“多变”和“专一”职业路径都能够提升企业的原创性创新产出，且多变多元型和多变平稳型职业路径对创新产出存在非线性影响；(3)企业创新投入在“多变”职业路径与创新产出关系中发挥着中介作用；(4)进一步研究发现，国有产权性质会减弱高管“多变”职业路径对企业创新投入的积极影响，增强“多变”型职业路径对企业原创性创新产出的促进作用，但会削弱“专一”型职业路径对企业创新产出的积极作用。上述研究结果既丰富了高管职业路径对企业创新影响的文献内容，又为企业培养企业家高管、提升创新力提供了微观经验证据。