【摘要】亮点首钢坚持人才培养与选拔必须建立在实践基础之上的原则，先后制定了《首钢技术专家、首钢技术带头人推荐选拔工作实施办法》《首钢职业技能竞赛管理办法》等，旨在建设一支高层次、高素质科技人才队伍。一是以生产一线中的实际问题为突破口，搭建职工创新工作室，以传承技术、培养人才为己任，通过导师带徒、员工培训、技能竞赛、技术攻关，培养出技能人才、青年工匠。二是每年举办一次首钢职业技能竞赛，每两年参加北京市级、钢铁行业级和国家级竞赛。在内部竞赛方面，首钢确立了作业区（部）、子公司、集团三个竞赛层级，2022年初赛工种总计462个，参赛人数达16304人，复赛工种总计82个，参赛人数1561人。技能竞赛为企业高质量发展提供有力的人才支撑，也为技能人员成长成才架起“快车道”。