【摘要】入选理由基于新工业革命背景下的我国社会特征变化以及由此对产业工人就业的影响，运用系统分析法、耦合研究理论，从政府、行业企业、职业学校和培训机构等不同界面出发，从技能匹配的角度对产业工人和新工业革命的耦合关系，产业工人和新工业革命的相互支持作用等方面进行研究，创新性提出新工业革命进程中的产业工人技能促进策略以及我国产业工人技能提升的制度创新与政策保障。