【摘要】博士后制度兼具人员聘用和人才培养双重属性，加之各国博士后聘用方式、学术职业竞争性等方面的差异，博士后制度的功能从普遍认为的“蓄水池”逐渐发展至包括“镀金店”“工作场”和“过筛器”在内的四种类型。依据相关理论和文献，本文在博士后制度功能理论构建的基础上，利用2020年《自然》杂志发布的“首次全球博士后调查”数据，对全球25个国家博士后制度的功能进行了跨国比较研究。结果发现，在高校作为聘用主体的宏观背景下，我国博士后的工作投入较高，职业前景较好，但也存在绝对收入水平较低、工作兴趣和国际吸引力不足等突出问题，博士后的“镀金店”色彩浓厚而人才“蓄水池”功能体现不足。为充分发挥博士后制度的多重功能，应着力促进博士后薪酬来源的多样化，着力提高博士后的工作兴趣，切实增强博士后对学术的坚持。