【摘要】针对不对称信息下按需服务平台对代理人的动态激励问题，考虑代理人对平台的基本报酬具有参照效应，以平台考核代理人的绩效水平为状态变量，运用委托代理理论构建平台动态激励契约模型，并运用最优控制方法对模型进行求解和分析。研究表明，当平台委托能力水平较高的代理人时，绩效考核在一定程度上可以减少平台的激励强度支出；当代理人的参照效应增强时，均衡解的优化不仅与代理人的成本系数有关，还与绩效水平对平台转移支付的影响系数有关。数值仿真发现若代理人对平台基本报酬的参照值较小，则代理人的参照效应对平台是有利的，否则是不利的。研究结论可为按需服务平台设计动态激励契约提供一定的参考。