【摘要】概率型自选班次（Probabilistic Self-Rostering， PSR）没有充分考虑员工风险偏好对选择班次行为的影响，增加了排班协调的难度。为了解决这个问题，引入了员工风险偏好系数，刻画了员工在选择不同班次时表现出来的对风险的喜好程度；构建以最小用工成本为目标的概率型自选班次用工模型，确定了概率型自选班次模型适用的员工风险偏好范围，确立了风险偏好不同范围的员工的选择行为；最后基于在某社区医院的实际应用情况，总结了考虑风险偏好概率型自选班次模型在实施中可能会存在的问题和解决问题的建议。以上研究可以为需要轮班且工作内容基本相同的组织提供一种新的柔性用工方式。