【摘要】基于社会比较理论，以中国情景下“圈子-面子-传承”文化作为分析框架构建前因条件联动模型，运用NCA和fsQCA方法，探讨代际员工间双向代际知识转移的激发路径差异。研究发现：①单一前因条件不能构成双向代际知识转移的必要条件，但“为了传承”能够发挥较为普适的作用；②存在“面子约束-为了传承”等3类引发高向下知识转移和“发展主导-自利转移”等4类引发高向上知识转移的组态，表明激发向下和向上知识转移的前因条件联动模式存在非对称性；③双向代际知识转移存在属性价值差异，向下知识转移表现为开放式转移、和谐式转移、封闭式转移；向上知识转移表现为责任性转移、迎合性转移、自利性转移。