【摘要】随着“90后”“00后”等先后进入职场,会计师事务所职员多代并存的工作状态已是常态。由于各代群职员之间在工作价值观、工作态度、风险意识、组织认同等方面表现出来的代际差异在管理不当情况下难免引发代际冲突,而代际冲突对执业质量的潜在影响不可忽视。本文拟分析事务所代际差异、代际冲突的潜在影响,以及事务所加强代际管理的路径,以期为事务所关注代际差异,