【摘要】随着管理层对企业风险承担的重视，家族企业CEO继任倾向于选择职业经理人而非家族二代。选取2005～2017年发生继任的上市家族企业为样本，探索不同继任候选人对家族企业风险承担水平的影响。研究表明，二代CEO使家族企业风险承担水平上升，而职业经理人使家族企业风险承担水平降低。该结论在利用PSM、两阶段回归法处理了可能的内生性问题与进行稳健性检验后仍然成立。进一步研究发现：制造业家族企业中，二代CEO与职业经理人对风险承担水平的影响更加两极化；企业规模是职业经理人风险承担偏好的重要影响因素，但这在二代CEO身上没有体现。