【摘要】本文以零售企业为研究对象，基于国内百强零售企业的问卷调查数据，探究了均衡范式下组织学习对零售企业创新绩效的作用机制。研究结果表明：组织学习适配均衡对于创新知识水平与创新框架水平有显著促进作用，而组织学习协同均衡对创新因素水平有显著促进作用。创新水平的三个衡量标准对零售企业创新绩效的作用机制存在不同，将零售企业创新绩效按照战略绩效和技术绩效两个维度进行划分，其中创新知识水平仅作用于零售企业战略绩效，创新因素水平仅作用于零售企业技术绩效，而创新框架水平对零售企业战略绩效与技术绩效均存在显著促进作用。