【摘要】情绪劳动成为酒店员工不可避免的慢性职业应激源，但情绪劳动影响酒店员工心理健康的心理生物学机制尚不明确。以往研究显示，D3型多巴胺受体基因与应激相关的心理症状密切相关。为此，本研究通过整群取样的方式追踪调查了603名来自中职院校的酒店实习生，根据其在情绪劳动慢性应激下焦虑情绪和抑郁情绪的变化轨迹进行分组，从中提取情绪劳动易感组样本22个和耐受组样本38个，并根据年龄、学历等匹配对照组21人，提取其口腔粘膜细胞进行高通量亚硫酸氢盐测序法测序，尝试探究情绪劳动应激适应性与D3型多巴胺受体基因甲基化水平的关联。结果表明：D3型多巴胺受体基因2205位点的甲基化水平在情绪劳动易感组和对照组中具有显著差异，情绪劳动易感组的甲基化水平明显高于对照组，为此，D3型多巴胺受体基因2205位点可作为情绪劳动应激适应性的候选基因。本研究从心理生物学视角为提升酒店员工的职业心理健康提供表观遗传层面的建议。