【摘要】针对现有研究大多数是基于工业文明范式，尚未体现以人民为中心的思想和生态文明要求，突破以往“收入水平最大化”目标范式，构建空间一般均衡模型，揭示空间品质影响我国城市人才区位的理论机制，并采用2011—2017年CMDS微观数据匹配城市层面数据进行检验。结果发现：空间品质已成为影响城市人才个体区位的重要因素，其与工资收入协同影响城市人才区位，且空间品质影响城市人才区位受到工资收入的中介机制作用。东部地区工资收入的中介效应大于中西部地区，中小城市的中介效应大于大城市。同时，空间品质和工资收入对人才区位具有非线性耦合作用，当空间品质每跨过一定门槛值时，工资收入对人才区位的正向影响就发生一定幅度的增加。最后，基于研究结论和现实需要提出政策建议。