【摘要】明星员工兼具“红巨星”（光彩夺目）和“黑洞”（吞噬资源）的属性，无论是“出头的椽子先烂”还是“高大罂粟花综合症”，都昭示明星员工面临一个社交悖论：卓尔不群还是屈己从众？整合社会身份印象管理理论和印象形成模型，基于明星员工社会再分类和积极独特性两种印象管理策略，对同事原型印象和真实印象构成的四种印象组合的社交后果（排斥还是接纳）进行响应面分析。结果表明，（1）基于社会再分类，同化策略（原型印象高、真实印象低）并没有比去类策略（真实印象高、原型印象低）赢得更多的积极人际效果（增加职场接纳、减少职场排斥）；（2）基于积极独特性，从确认策略（原型印象、真实印象双低）到整合策略（原型印象、真实印象双高），人际反应逐渐往积极的方向发展；（3）综合看，整合策略未必比同化和去类策略产生更好的人际结果，但是确认策略相对于其他三种策略引发了最消极的人际结果。研究首次讨论了明星员工的身份标签意义，丰富和拓展了特殊员工的社会互动研究，也为明星员工如何经营好职业形象提供了实践启示。