【摘要】员工时间偷窃行为是如何产生的？以往研究主要关注破坏性或自利性动机对时间偷窃行为的诱发作用,忽略了时间偷窃行为的复杂动机机制,尤其是积极动机亦可能引发时间偷窃行为。本文建构了员工时间偷窃行为的动机模型,以更系统、更全面地揭示时间偷窃动机与时间偷窃行为之间的关系。在文献回顾的基础上,本文提出了时间偷窃动机的两维度分类框架:主动性（主动型-响应型）与目标导向（自我导向-他人导向-工作导向）。在该分类框架下,本文根据印象管理理论、努力-恢复模型与亲社会动机等多个理论视角指出了11种具体的时间偷窃动机及其对时间偷窃行为的影响机制。本文拓展了时间偷窃行为的动机研究,也启示管理者应当关注员工时间偷窃行为的复杂性动机。