【摘要】随着人类寿命的延长与出生率的走低,大多国家面临老龄化挑战,职场衰老议题愈加引人关注,而衰老信念影响员工对自身和周边环境的认知评价与后续反应。既往研究探究了老龄化本质主义信念对未来时间感知的负面效应,然而其对个体工作状态影响如何以及如何影响等鲜有关注。鉴于此,本文基于自我理论,探究了老龄化本质主义信念对员工个体工作倦怠的作用机制与边界条件。对来自全国不同省市制造型企业225名员工样本的实证分析结果表明:老龄化本质主义信念对个体工作倦怠有显著正向影响;感知衰老威胁在老龄化本质主义信念对个体工作倦怠的影响中发挥中介作用;多元包容性人力资源实践不仅负向调节老龄化本质主义信念对感知衰老威胁的直接影响,也负向调节了老龄化本质主义信念通过感知衰老威胁影响个体工作倦怠的间接作用。本研究丰富了老龄化本质主义信念影响的理论研究,同时为职场衰老问题纾解的管理实践提供了理论依据与决策借鉴。