【摘要】年龄包容型人力资源管理是组织为高效管理年龄多元化劳动力而实施的一系列人力资源管理活动,已有研究表明它对员工和组织均具有重要影响。相比其他类型的人力资源管理实践,年龄包容型人力资源管理因其强调年龄平等而在近些年愈发得到学术界关注。尽管如此,这一研究话题仍然处于初始阶段,特别是在国内的管理学术和实践界,科学规范的探讨才刚刚起步。本文从背景、概念与测量,作用效果,作用机制三个方面,对近年来的理论和实证研究进行了系统梳理与述评。在此基础上,本文指出,未来的研究应重思年龄包容型人力资源管理的内容结构,识别在不同主体间的作用差异,探索与其它管理手段的协同作用,关注计划、实施与感知的差别,并进一步开创中国化的研究道路。