【摘要】加快建设世界重要人才中心和创新高地，如何发挥好有海外经历的高管这一国际经济技术交流重要载体在技术创新中的作用成为重要议题。本文基于中国沪深A股上市公司微观数据，发现高管海外经历明显促进了企业创新数量和质量提升。机制分析发现有三条影响路径：一是有效增加了管理层多元化，降低了管理层短视问题；二是提高管理层的自信水平；三是优化了创新要素配置结构，提高高素质人力资本比重，增加研发资本要素投入。异质性分析发现，高管海外经历对高技术企业和大企业实质性创新的激励更强。本文为更好实施“创新驱动”及“人才强国”两大战略提供了政策参考。