【摘要】本文在访谈调查及《成都市社会企业发展白皮书》基础上，从社会管理学与经济社会学的角度分析并进行质性与量性研究，发现社会企业：(1)经济绩效与社会绩效之间存在着互斥现象；(2)即使在社会性和无偿性(辅助条件)不够显著的产业中，鲁棒性和长期性作为核心条件也会驱动社会企业社会绩效的提升；(3)这种互斥现象是由制度资本分配比例倾斜、社会企业家精神缺失、政府导致企业的预算软约束及社会企业转型惯性所形成。