【摘要】面对“百年未有之大变局”,国家总体战略正在向引领型、夺标型战略进阶，新时代的人才强国战略需要做到协同匹配。在分析新时代人才强国战略背景与需求的基础上，提出基于创新适配的人才强国战略功能模型，研究新时代人才强国IPO维度框架和相关特征，并在分析新时代人才强国战略要解决的突出问题的基础上，提出新时代人才强国战略实施的突破点。提出要进一步厘清新时代人才工作导向意涵，增强国家人才战略支点人才工作能级，构建专业型事业单位“人才本位”制度体系，建设世界一流创新人才涵养发展生态。