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柔性化管理在医院人才招聘中的应用探析
2022-09-05
分类号:R197.322
【作者】
崔焕萍
【部门】
第九八九医院
【摘要】
医学人才是维持医院核心竞争力的重要资源因素,引进与保留高层次医学人才关乎医院盛衰。文章分析某市级医院引进高学历人员困难的原因,引入柔性化管理因素实施的措施及效果。
【关键词】
柔性化管理 医疗人才 引进
【基金】
【所属期刊栏目】
经济师
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