【摘要】文章基于烙印理论，以2008—2020年中国A股上市公司为研究样本，实证分析CEO海外经历与企业研发国际化之间的关系，以及CEO两职兼任和高新技术企业认定分别在CEO海外经历与研发国际化关系中的调节作用。研究表明：CEO海外经历会促进企业研发国际化；企业风险承担能力在CEO海外经历与研发国际化中起到部分中介作用；CEO两职兼任或不具有高新技术认定的企业，在CEO海外经历与研发国际化的关系中起到正向调节作用，而高新技术企业在CEO海外经历与研发国际化关系中的调节作用并不显著。文章丰富了高管海外经历经济后果和企业研发国际化影响因素的相关研究，为我国海外人才引进制度的完善提供了经验证据，对企业研发国际化的战略实施具有重要意义。