【摘要】公立医院作为专业技术人才密集的事业单位，其竞争能力以及发展能力最主要体现在人才留用及管理上，然而，其现在也面临着一个严重的问题，那就是医疗人才的大量流失，涉及经济与需求因素、社会因素、医院管理因素、医院文化因素等方面的原因。为了降低人才流失给医院带来的负面影响，医院必须采取各类人才留用策略，做好人才培养目标定位、建立合理的薪酬激励机制、建立人才管理机制、加强医院文化建设、畅通上升渠道、完善人才培训体系，才能有助于医院的人才建设工作的良好发展。