【摘要】绩效管理是企业人力资源管理的重要内容,其直接关系到企业的稳定、高效发展,科学的绩效管理模式可形成对员工的激励作用,开发其潜力,使其能更好地完成岗位任务,使其本身与企业实现协同发展。文章就企业人力资源绩效管理优化对策展开了论述与分析。