【摘要】数字技术对就业质量产生了一系列根本性影响，探索数字技术下可持续的开发利用人力资本，对实现高质量就业、促进经济健康可持续发展具有重要意义。基于CLDS数据研究发现：数字技术带来的劳动生产率提升引发了实际工作时间下降；物质资料丰裕下，货币因素、非货币激励因素、消费文化将重塑雇员偏好，工作评价上升，一定程度上抵消了雇主权力上升和组织文化所致的剩余劳动增加引发的雇员过劳。运用数字技术提升劳动生产率，缩短实际工作时间，改善工作评价，将缓解雇员过劳，有助于人力资本的恢复与发展，构建和谐劳动关系，促进人类发展。