【摘要】基于自我肯定理论，分别引入自我推销作为中介变量和职场人际资本化作为结果变量，探讨了自恋对职场人际资本化的影响机制和边界作用。采用问卷收集了305名员工的数据。结果表明，自我推销策略中介了员工自恋与职场人际资本化之间的关系;领导排斥增强了员工自恋与自我推销的关系。更进一步，领导排斥增强了员工自恋—自我推销策略—职场人际资本化这一作用机制。