【摘要】以危机企业如何实现反转的战略及策略为出发点，探究战略差异对危机企业反转的作用。研究发现:战略差异对危机企业反转具有积极作用，选择偏离行业常规的战略有利于企业成功实现反转。高管内部薪酬差距、海归-本土高管薪酬差距及员工-高管薪酬差距不同维度的薪酬差距在战略选择与危机企业反转之间均发挥着正向调节作用。机理检验证明了战略差异通过促进企业风险承担水平的提升提高了企业反转的可能性。进一步研究发现，在较低的市场竞争环境下以及在强管理层权力的企业分组中，战略差异对危机企业反转的促进作用更为显著，薪酬差距的正向调节作用也显著增强。