【摘要】从中介效应的选择性视角出发，借鉴公平理论的研究思路，构建了联盟治理机制通过程序公平和分配公平的差异性中介效应影响联盟绩效的整合研究模型，力图深入治理机制与联盟绩效的关系“黑箱”，揭示其内在作用机理。采用410家联盟企业双份调研数据的实证结果表明，相较于程序公平，契约治理对分配公平的正向作用更强;相较于分配公平，关系治理对程序公平的正向作用更大。有关中介效应的检验结果表明，契约治理通过分配公平而非程序公平的中介作用对联盟绩效产生正向影响，关系治理通过程序公平而非分配公平的中介作用对联盟绩效产生正向影响。研究结论为联盟企业如何通过恰当的公平识别手段以有效利用不同联盟治理机制提供了理论指引。