【摘要】以新版《上市公司股权激励管理办法》为视角，基于2017年到2020年A股上市公司股权激励计划中的业绩考核指标，研究了管理层权力与业绩指标选择中的机会主义行为。结果发现:管理层权力越大，越不会从利润指标中扣除非经常性损益，越不会选择同行业绩作为对比，所选择的指标个数也越少;将持股5%以上的高管排除在激励对象外，能够有效抑制上述机会主义行为;相较于监管治理，内部治理机制，如股东大会治理与数字化治理对机会主义行为不具有抑制作用;总经理是机会主义行为的主导者，当他们被排除在考核之外时，业绩指标选择中的机会主义行为不再显著。