【摘要】本文基于2009-2020年沪深A股上市公司的经验数据，采用文本分析法，探究了儒家文化与企业创新的内在联系。研究结果表明，儒家文化能促进企业创新，儒家文化通过鼓励企业履行社会责任来提升企业创新氛围。拓展性研究结果表明，市场化水平、外来文化冲击、融资约束会削弱儒家文化对企业创新的促进效应，社会信任会增强儒家文化与企业创新的正向关系。本文提供了儒家文化这一非正式制度对促进企业创新的正面证据，丰富了嵌于儒家传统文化的本土化管理理论研究。