【摘要】文章通过选取一类特殊企业——“独角兽企业”及其对照企业作为样本，研究高管垂直对特征对企业内创业效率的影响，并在垂直对特征的测量中，引入开放性特征这一综合性指标取代多项人口统计学指标进行研究。同时，从委托代理问题和团队冲突的角度引入CEO权力作为调节变量，研究上下层级的权力差距对主效应的影响。结果表明，董事长-高管团队开放性垂直对特征和董事长-CEO开放性垂直对特征对企业内创业效率都有促进作用，而CEO权力作为调节变量，负向调节了董事长-CEO开放性垂直对特征对企业内创业效率的影响，即CEO权力的增加弱化了董事长和CEO在开放性特征上的差异所带来的人力资本优势，进而减弱了其对企业内创业效率的正向影响。在我国高质量发展的时代背景下，研究结论为企业获取可持续发展动力，以及优化高管团队构成和CEO权力配置提供了管理启示。