【摘要】文章基于高阶梯队理论，以我国重污染行业A股上市公司为样本，实证分析了CEO开放性人格特征对企业绿色创新的影响。研究发现：CEO开放性特征越强，越有助于重污染行业企业的绿色创新，在控制内生性和稳健性检验后，该结论依然成立。调节效应检验还表明，CEO开放性特征对企业绿色创新的推动效应，在环境规制、政府研发补助较强和高等教育水平较高地区的企业尤为显著；进一步的作用机理研究还发现，CEO开放性特征主要通过推进企业风险承担与研发投入、吸引机构投资者、构建绿色发展战略等渠道，来推动企业的绿色创新。研究揭示了受环境规制冲击与挑战的产业背景下，CEO开放性特征对企业绿色创新行为的影响规律，为我国重污染行业企业绿色创新的宏微观管理提供了重要启示。