【摘要】随着“95后”“00后”新员工对工作价值关注度的提升，工作意义感已经成为新员工社会化管理中不可忽视的因素。文章基于JD-R模型，探讨了上级发展性反馈对新员工工作意义感的影响。通过对3个时间点收集的256位新员工样本的统计分析发现：上级发展性反馈对新员工的工作意义感具有显著正向影响；尽管未来工作自我清晰度在两者关系间的中介效应未通过显著性检验，但当挑战性压力存在时，上级发展性反馈对新员工未来工作自我清晰度的影响显著，同时未来工作自我清晰度的中介效应也显著。研究结论为现代组织中如何激发新员工的工作意义感提供了理论支持。