【摘要】领导“脱轨”导致的决策失败，会把组织拖入泥潭，甚至让企业陷入破产境地。领导也会“脱轨”原本有前途的领导，随着时间推移，逐渐出现偏离有效领导的行为，如不听正确的谏言导致战略冒进的决策失误、对明显正确的主张不勇于坚持等，这就是领导“脱轨”。在人事决策时，重点评估的往往是候选人是否具备成功所需要的正向特征，对负向特征较少关注。