【摘要】360度反馈的相关研究及其在各国公共部门中的应用情况，对于重新思考民主测评的定位及其应用方式具有重要借鉴意义。在党政领导干部选拔任用以及考核评价方面得到广泛运用的民主测评，在实践中暴露出一些比较明显的问题。民主测评最好仅用于开发目的而不是评价目的，即通过建立信任、构建胜任素质模型以及提供组织支持等措施帮助领导干部不断提升领导力。而在干部考核方面，则应基于政府绩效管理体系建立一套以结果或实绩为导向的干部考核体系。