【摘要】量化人才安居政策绩效、实现政策优化有助于提升人才群体住房品质、增强人才集聚效应。基于PCA-DEA方法构建人才安居政策绩效评价体系，以南京市9个区属为研究对象，通过BCC和CCR模型运算，分析人才安居政策投入产出的有效性，验证构建体系的有效性，提出绩效提升的策略，包括加强顶层设计、优化政策供应体系和完善政策实施。