【摘要】对建筑工人进行产业化培训是建筑工人产业化转型的首要着力点，目前产业化培训推行不尽人意，究其原因在于推行动力的正向反馈不足。立足于重庆市，深度访谈22位建筑行业相关者，运用扎根理论剖析建筑工人产业化培训动力的27个因素，归纳出4个主范畴，并运用基于IIFHA算子的区间直觉模糊群决策方法得出五个核心动力因素。研究发现，建筑工人产业化培训核心动力因素为管理需要、民生需要、流动性、路径依赖、文化水平。最后，针对以上研究结果提出相关建议。