【摘要】为了科学合理地优化分配绩效，基于KPI考核制度，综合考虑人均业务产值、人员到岗情况、岗位职务等要素，提出业务绩效优化分配的计算方法。通过案例分析，表明本方法充分体现了公平、公正原则；在避免人才流失、促进和帮助企业发展方面，具有一定作用。