【摘要】金融高管在多任务委托代理的行为本质是股东和监管机构作为任务的委托人，向高管提供的激励程度差异性的体现。文章采用H&M多任务委托代理模型，利用2018—2019年中国股份制保险公司的调研数据，创新性地加入考核难度因素，考察了高管在经营绩效和合规性治理两项任务背后的激励动机。研究发现，高管薪酬受经营绩效的影响呈现“放大效应”；提高合规性治理水平在一定程度上能够降低超额薪酬，且国有企业在薪酬控制中表现得更为明显。进一步研究发现，在考核难度加大的情况下，提升合规性治理水平，容易形成“制度落差”，进而会降低高管的基本薪酬。文章的研究结论有助于金融机构厘清薪酬激励效果的作用路径和完善合规方式，有助于为监管部门优化考核方式提供一定的决策依据。