国有大中型企业间职工收入差距的分析
1993-04-01分类号：
【部门】中国社会科学院经济研究所 中国社会科学院经济研究所
【摘要】我国国有企业改革,是在劳动力市场缺位的外部环境下展开的。随着以扩大企业自主权为主要特征的国有企业改革的推进,分配体制上形成了一种国家对企业和企业对职工的两级分配模式。在企业之间缺少劳动力自由流动和企业外部缺乏劳动力价格决定机制的情况下,两级分配模式势必导致企业之间职工收入差距的扩大。我们分析所用的35家国有企业的经验数
【关键词】企业经营效益 国有企业改革 扩大企业自主权 劳动力市场 分配体制 价格决定 分配模式 经验分析 分配关系 调查数据
【基金】
【所属期刊栏目】经济研究
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