【摘要】基于自我决定理论和资源保存理论，构建了多层次线性模型，探讨了服务型领导对工作繁荣的跨层次影响及其作用机制。对61个团队（61名团队主管，345名团队成员）进行问卷调查，结果发现：团队层次的服务型领导和关系型能量对员工个体工作繁荣均有显著正向影响；关系型能量中介了团队层次的服务型领导与员工工作繁荣之间的关系；员工个人的学习目标取向正向调节关系型能量与自身工作繁荣之间的关系，对于高学习目标取向的员工，关系型能量与工作繁荣的正向关系更强，关系型能量的中介作用更显著。通过检验有调节的中介模型，探讨了服务型领导对工作繁荣的中介传递作用机制以及边界条件，未来可以探索二者螺旋上升的发展模式。