【摘要】企业中员工的自我损耗现象十分普遍，且会给组织带来一系列的消极影响。因此，寻找一种有效降低员工日常自我损耗的干预方式是紧迫而重要的。目前，学者们多通过自我控制任务的反复练习来降低个体自我损耗程度，而这些干预方式多处于实验室实验阶段，缺乏外部效度，并且干预效果存在着很多的争议。基于自我控制力量模型，运用体验式取样法，本文探索了正念干预对员工自我损耗及其后效(工作投入)的影响。研究结果表明：正念干预可以降低员工的自我损耗水平，进而提高员工的工作投入水平，而工作控制在这一过程中起到调节作用，即当工作控制程度较高时，正念干预通过降低自我损耗产生的对工作投入的正面影响显著；而当工作控制程度较低时，正念干预通过降低自我损耗产生的对工作投入的正面影响不显著。