【摘要】本文从男性参与育儿视角，在中国特色的家庭传统文化背景下，通过理论和实证研究探讨了男性育儿参与对女性劳动供给的影响和作用机制。研究发现，男性育儿参与显著提高女性劳动供给和收入水平，且没有显著降低男性自身劳动供给。家庭传统文化观念会弱化男性育儿参与对女性劳动参与的促进作用，且该效应对于高育龄女性、低学历女性以及大家庭中的女性尤为显著。进一步的研究表明，社区幼儿照护资源在一定程度上影响男性照料决策，有利于缓解夫妻双方的育儿压力，是对家庭照料的重要补充。本文的研究结果对于促进劳动力市场良性发展，缓解生育政策与退休政策之间的矛盾具有重要的现实意义，并为相关政策的制定和实施提供了理论依据和实证支撑。