【摘要】本文使用上市公司高管数据，研究全面二孩政策对育龄女性高管职业表现及其受聘的影响。结果表明，政策使得国有企业在位育龄女性高管年薪上涨，离职减少，且受聘人数下降；相比国有企业，非国有企业受到的影响较小。可能的解释是，政策提高了育龄女性努力工作的成本，所以企业提高薪酬以激励她们继续努力工作，但这也降低了企业的收益，因此这一群体受聘人数下降；相比非国有企业，国有企业更难掌握高管的努力程度，因此其对政策的反应更加明显。