【摘要】文章在梳理公立医院绩效分配政策演进、分析绩效核算模式和探索绩效分配策略的过程中。提出了绩效分配政策的制定与核算模式的设计应因地制宜，管理层的绩效管理理念应当科学适宜、精准施策，绩效考核工具的选择需要合理搭配灵活应用，并根据医院发展目标与重点持续改进。